Thailand20~Bangkok 20~

日本は資本主義ではない、と言った話がM&Aに失敗した海外のファンドなどから漏れ聞こえてくる。日本はそもそも資本主義なのだろうか。これまで官僚主体で政治や経済を運営してきたため、人民に大きな権限があったという訳ではない。日本が社会主義であるとうたわれることもある。もちろん日本は根本的には計画経済ではなく、市場経済に委ねている。更にその市場規模、時価総額なども一国の経済としては、アメリカに次いで巨大であり、このような経済は共産主義やその導入段階と言われる社会主義においては達成し得なかったはずである。

Some foreign capital funds consider Japan as no capitarism. Will Japan be capitarism? There was no big authority in the people because it had managed politics and economy up to now by the bureaucrat subject. It might be said that Japan is socialism. Of course, Japan has entrusted it to not the planned economy but the market economy. Moreover, it is has not been possible to have achieved such huge economy second to the US in the communism and socialism which is called the introduction stage of communism.
日本が社会主義であると揶揄されるのは、いわゆる総中流社会が生み出す横並びの思想から来るものである。横並びの思想とは、つまり出る杭は打たれるということであるが、これによって偏差値を廃止したり、徒競争で順位をつけてはならないこととしたり、全般的に競争原理とは良くないものであると批判を繰り返したりした。この結果、教育制度は退化し、日本人の教育水準は劇的に低下したと言われている。

The reason why Japan is mocked for being socialism comes from some thought that people wish that they are treated as an equal. Consequently, it can be said the education level of Japanese declined dramatically after retrogression (degeneration) of education.
1990年代に日本は所得分配に最も成功した国であるとされたが、その代わりに競争力を失った。日本の企業は滅多に従業員を解雇しない。これにより生産性は低下しているかも知れない。しかしながら、暗黙知のような蓄積は頻繁に従業員が入れ替わるよりも大きいはずである。オートメーション化できないことがビジネスの現場では往々にしてあるからである。すべてマニュアル化して効率化を目指した場合には、大事なことを切り捨ててしまう可能性があり、試行錯誤を繰りかえし、プラクテイカルなものを目指すアメリカなどの国とは違う。

In 1990s, it was said that Japan is a successful contry about the income distribution, but instead lost their cometitive edge. As Japanese enterprises rarely fire their employees, that may reduce their productivity. However, accumulation like tacit knowledge must be larger than the employee changes frequently places. There is a possibility of rounding down an important thing when everything is made a manual and it aims at efficiency improvement. It is greatly different from the country such as the United States in which it aims at Practical repeating the trial and error.
会社は誰のためのものであるのか、という議論が繰り返されていたが、日本とアメリカでは全く話が違う。資本主義の中では会社とは株主のものであり、一株当たり純利益やキャッシュフローあるいは配当性向をいかにして高めるか、というのが経営の目的である。日本の会社はどうかと言えば、殆どの人間が終身雇用に守られて生活してきた。経済が上向きであったり、不況でも景気後退などでない限りは、その雇用が守られてきた。

A controversy with a theme "Who is the companies for?" has been continued, however a way of thinking in Japan and the US are quite different from each other. In capitarism, the companies are for stockholders and the purpose of manaement is how to increase EPS, cash flow per share, and dividend. In Japanese companies, most people has been protected by lifetime employment , and the employment has been maintained during economic growth and also during the slump which is not as significant as recession.
しかしながら、不況の場合には、仕事の数は減るわけであり、必要以上に人員を抱えた企業は固定費によって業績を圧迫することになる。ボーナスを削ることによってある程度の調整は可能なのだろうが、業績を保てるほどではない。最近では給与を上げずにボーナスで調整する企業が増えている。失われた10年からの教訓であるとされる。もちろん業種によって異なる。最近は円高の影響を受けているが、輸出企業は大幅増益を続けてきた。好景気の実感を持たぬまま、不況に突入したことにより、日本の共産化が進みつつある。

However, during slump and recession, because the number of work decreases, the enterprise that holds the number of employees more than the necessity will press the achievement by fixed costs. Though some adjustment might be possible by cutting down the bonus, it cannot keep the achievement. The number of enterprises that adjust it by the bonus without raising the salary recently has increased. It is assumed that it is a lesson from lost decade. Of course, it is different depending on the type of business. The exporting company has continued the leap profit though the influence of appreciation of the yen has been received recently. Making of Japan to communism is advancing because it rushed into the recession. Most of people could not recognize the boom.